陽鑫自創(chuàng)建以來始終重視人才隊伍建設，通過外部引進和內部公開、公正、公平的競聘選拔，吸引和提拔了大量的、年輕的高級管理技術人才，培養(yǎng)了一支素質高、結構合理的管理團隊。目前，中高級管理人員中老、中、青梯隊已基本形成，并擁有博士、碩士、本科各層次的人才，學科門類也相對比較齊全。開創(chuàng)了老專家指導把關，中青年管理、技術骨干挑大梁的良好局面，為陽鑫的可持續(xù)發(fā)展提供人才保證，使集團充滿了朝氣與活力。
與多所國內高校建立戰(zhàn)略合作關系，采用設立獎學金、助學金和實習基地等方式進行合作。每年從高校引進大量的高素質大學生，為陽鑫的發(fā)展提供了強有力的支持。
陽鑫自創(chuàng)建以來始終重視人才隊伍建設，通過外部引進和內部公開、公正、公平的競聘選拔，吸引和提拔了大量的、
年輕的高級管理技術人才，培養(yǎng)了一支素質高、結構合理的管理團隊。
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